Droit du travail et de la sécurité sociale
Défendre, conseiller, négocier
En tant qu’avocate en droit du travail et de la sécurité sociale, j’accompagne salariés et employeurs dans toutes les problématiques liées à la relation de travail.
Mon rôle : Vous informer sur vos droits, sécuriser vos décisions et résoudre les conflits, que ce soit à l’amiable ou devant les juridictions compétentes.
Mon approche est fondée sur la rigueur, l’écoute et la recherche de solutions concrètes, qu’il s’agisse de prévenir un conflit ou de le résoudre devant une juridiction.
Une question sur votre contrat, un conflit en cours, une rupture annoncée ? N’attendez pas que la situation s’aggrave.
Mes services
Pour les salariés :
- Analyse de contrats de travail (CDI, CDD, clauses particulières)
- Accompagnement en cas de licenciement, rupture conventionnelle ou prise d’acte
- Défense devant le Conseil de prud’hommes (licenciement abusif, harcèlement moral ou sexuel, discrimination, heures supplémentaires impayées…)
- Négociation d’indemnités de départ ou transactionnelles
- Conseil en matière de santé au travail : inaptitude, burn-out, maladie professionnelle
Pour les employeurs :
- Rédaction de contrats de travail et d’avenants
- Accompagnement dans la gestion des conflits individuels ou collectifs
- Conseils sur les procédures disciplinaires, ruptures conventionnelles, licenciements
- Prévention et gestion du risque prud’homal
- Représentation devant les juridictions sociales (Prud’hommes, Pôle social)
La rupture conventionnelle : une séparation négociée et sécurisée
La rupture conventionnelle permet de mettre fin au contrat de travail d’un commun accord.
En tant qu’avocate, je vous accompagne à chaque étape pour garantir la régularité de la procédure, préserver vos droits, et sécuriser les termes de l’accord (montant de l’indemnité, date de départ, clause de non-concurrence, etc.).
Pour le salarié : Je veille à ce que la rupture ne cache pas un abus ou une pression, et que l’indemnité versée soit équitable.
Pour l’employeur : J’assure un cadre juridique sûr, en limitant les risques de contentieux futurs.
En droit de la sécurité sociale :
- Assistance en cas de reconnaissance d’accident du travail ou de maladie professionnelle
- Contestation des décisions des organismes sociaux (CPAM, MSA)
- Recours devant le Pôle social du Tribunal judiciaire (ex-TASS)
- Analyse des situations où la responsabilité de l’employeur pourrait être engagée
Une approche individualisée
Chaque situation est unique. J’accorde une attention particulière à l’écoute de vos besoins et à l’analyse de votre contexte professionnel.
Je m’engage à vous proposer une stratégie claire, adaptée à votre situation, avec des explications simples à chaque étape.
